ATS मूल्य निर्धारण वास्तवमा कसरी काम गर्छ

प्रत्येक ATS ले प्रयोग गर्ने चार बिलिङ मोडेलहरू, हेर्नु पर्ने लुकेका लागतहरू, र Expertini को आफ्नै प्रत्यक्ष मूल्य निर्धारण — कुनै नाम गरिएका प्रतिस्पर्धीहरू छैनन्, पुराना हुने संख्याहरू छैनन्।

ATS को मूल्य निर्धारण तुलना गर्नु देखिन्छभन्दा गाह्रो छ, किनकि विक्रेताहरूले विभिन्न आधारहरूमा बिलिङ गर्छन् — प्रति सिट, प्रति कर्मचारी संख्या, प्रति सक्रिय जागिर स्लट, वा फ्ल्याट प्लेटफर्म शुल्क। कुनै एक विक्रेताले मूल्य परिवर्तन गर्नेवित्तिकै पुरानो हुने प्रतिस्पर्धीहरूको मूल्य तालिका प्रकाशित गर्नुको सट्टा, यो पृष्ठले बजारमा वास्तवमा प्रयोग हुने चारवटा बिलिङ मोडलहरू सिकाउँछ, ताकि तपाईंले केही मिनेटमै हाम्रो सहित कुनै पनि विक्रेताको मूल्य निर्धारण पृष्ठको मूल्याङ्कन गर्न सक्नुहुनेछ।

Expertini को आफ्नै हालको मूल्य निर्धारण तल देखाइएको छ जुन चेकआउटलाई शक्ति दिने समान डेटाबाट प्रत्यक्ष पढिन्छ, त्यसैले यो तपाईंलाई वास्तवमा शुल्क लगाइने कुरासँग सिङ्क बाहिर जान सक्दैन। यो पृष्ठमा कुनै पनि अन्य प्लेटफर्महरूको सम्पादकीय रैंकिंग होइन; यो तपाइँले केहि हस्ताक्षर गर्नु अघि सही प्रश्नहरू सोध्ने फ्रेमवर्क हो।

A low starting price is only useful once you know what it actually includes. The real cost differences between ATS platforms usually show up in what's bundled versus billed as a separate add-on, not in the headline number — see the checklist further down for exactly what to check.

आधारभूत

$11.99_{/महिना}

सिटहरू2

CMS क्रेडिटहरू25/महिना

बुद्धिमान प्रम्प्टहरू25/महिना

बायोडाटा स्कोर100/महिना

Pro

$79.99_{/महिना}

सिटहरू10

CMS क्रेडिटहरू1000/महिना

बुद्धिमान प्रम्प्टहरू500/महिना

बायोडाटा स्कोर2500/महिना

इन्टरप्राइज

$599.99_{/महिना}

सिटहरू50

CMS क्रेडिटहरू15000/महिना

बुद्धिमान प्रम्प्टहरू5000/महिना

बायोडाटा स्कोर25000/महिना

मूल्य निर्धारण मोडेल	सबैभन्दा राम्रोसँग मिल्ने	यसको लागि हेर्नुहोस्
Expertini — प्रति-संस्था समान	पहिलो भर्तीदेखि इन्टरप्राइज भर्तीसम्म कुनै पनि टोलीको आकार	प्रति श्रेणी निश्चित सिट भत्ता — CMS स्कोरिङ, बुद्धिमानी प्रम्प्टहरू, र ४३ वटा काम गर्ने बोर्डहरूमा वितरण समावेश छ, कुनै छुट्टै अतिरिक्त शुल्क छैन।
Per-seat / per-recruiter	साना, स्थिर भर्ती टोलीहरू	“सिट” भन्नाले के बुझिन्छ फरक हुन्छ — केही विक्रेताहरूले प्रत्येक भर्ना प्रबन्धकको लागि शुल्क लिन्छन् जसले उम्मेदवारलाई हेर्न पनि सक्छन्, दैनिक लग इन गर्ने भर्तीकर्ताहरू मात्र होइनन्।
Per-employee headcount	HRIS-शैली बिल चाहने कम्पनीहरू	तपाईंको भर्ती टोलीको आकार होइन, तपाईंको सम्पूर्ण कम्पनीको हेडकाउन्ट विरुद्ध मूल्य निर्धारण गरिएको — तपाईं कति भर्ना गर्दै हुनुहुन्छ भन्ने पर्वाह नगरी, कम्पनी बढ्दा हरेक पटक लागत बढ्न सक्छ।
Per-active-job-slot	खुला भूमिकाको स्थिर, अनुमानित संख्या भएका टोलीहरू	भर्ती वृद्धि — एकै पटक धेरै भूमिका खुल्दा — त्रैमासिकको बीचमा योजना नगरिएको टियर अपग्रेड गर्न बाध्य पार्न सक्छ, ठ्याक्कै जब तपाईंलाई बजेटको सबैभन्दा बढी आवश्यकता हुन्छ।
Flat per-organisation	बजेट बनाउन एउटा अनुमान गर्न सकिने संख्या चाहने टोलीहरू	योजना बनाउन सबैभन्दा सरल, तर सिट/प्रयोग भत्ता ठ ακै के हो र तपाईं यसमा एक बढी गएको क्षणमा के हुन्छ भनेर ठ ακै जाँच गर्नुहोस्।

यी चार बिलिङ-मोडेल आर्केटाइपहरू हुन् जुन ATS बजारले प्रयोग गर्दछ, विशिष्ट विक्रेताहरूको श्रेणीकरण होइन — यो पृष्ठले किन नाम दिइएका प्रतिस्पर्धीहरूलाई नाम वा मूल्य दिँदैन भन्ने बारे तलको FAQ हेर्नुहोस्।

सुरुवाती मूल्यले किन विरलै सम्पूर्ण कथा बताउँछ

प्रति-सिट वा प्रति-कर्मचारी मूल्य वास्तविक टोलीसँग गुणन नगरेसम्म सरल देखिन्छ, र फ्ल्याट प्लेटफर्म शुल्क तबसम्म सरल देखिन्छ जब सम्म तपाईंलाई आवश्यक सुविधाहरू उच्च स्तर वा छुट्टै एड-अनमा बस्छन्। बिलिङ आधार संख्या जत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ — तपाईंको सम्पूर्ण कम्पनी हेडकौन्ट विरुद्ध मूल्य निर्धारण गरिएको प्रति-कर्मचारी प्लेटफर्मले तपाईंको टोली केही भर्नाकर्ताहरूभन्दा ठूलो भएपछि फ्ल्याट प्रति-संस्था शुल्कभन्दा बढी खर्च गर्न सक्छ।

एड-अनहरू अर्को ठाउँ हो जहाँ स्टिकर मूल्य र वास्तविक लागत अलग हुन्छन्। केही प्लेटफर्महरूले स्कोरिंग, भिडियो अन्तर्वार्ता, र मूल्याङ्कनहरूलाई प्रत्येक टिएरमा बन्डल गर्छन्; अन्यले आधारभूत सदस्यताको माथि थपिएको छुट्टै मासिक शुल्कको रूपमा मूल्य निर्धारण गर्छन्। कुनै पनि दुई विक्रेताका हेडलाइन नम्बरहरू प्रत्यक्ष रूपमा तुलना गर्नु अघि पूर्ण एड-अन मूल्य सूचीको लागि सोध्नुहोस्।

वास्तविक लागत विरलै स्टिकर मूल्य हुन्छ

कार्यान्वयन वा अनबोर्डिङ शुल्क — एक पटक लाग्ने शुल्क, जुन कहिलेकाहीं पूरा महिनाको सदस्यता भन्दा बढी हुन्छ, जसको बारेमा केही विक्रेताहरूले सम्झौताको चरणसम्म उल्लेख गर्दैनन्।
ओभररेज शुल्क — डलरमा के हुन्छ, जब तपाईंलाई तपाईंको योजनाले अनुमति दिएभन्दा एक थप सिट वा एक थप खुल्ला जागिर स्लटको आवश्यकता पर्छ। केही विक्रेताहरूले तपाईंलाई स्वचालित रूपमा अर्को स्तरमा अपग्रेड गर्छन्; अन्यले प्रति-युनिट ओभररेज दर लिन्छन् जुन अर्को स्तर सीधै किन्नुभन्दा महँगो हुन सक्छ।
समर्थन-स्तर गेटिङ — च्याट, फोन, वा नाम गरिएको खाता प्रबन्धक तपाईंको मूल्य बिन्दुमा समावेश छ कि छैन, वा उच्च स्तरको लागि आरक्षित छ।
डेटा निर्यात हुँदैछ — केही प्लेटफर्महरूले तपाइँले पछि प्रदायक परिवर्तन गर्नुभयो भने तपाइँको पूर्ण उम्मेदवार र जागिरको इतिहास निर्यात गर्न शुल्क लिन्छन्, वा यसलाई ढिलो र म्यानुअल बनाउँछन्।
सम्झौता लक-इन — उद्धृत मूल्यलाई वार्षिक प्रतिबद्धता चाहिन्छ कि पर्दैन, र यदि तपाईं प्रतिबद्ध गर्न चाहनुहुन्न भने वास्तविक महिना-देखि-महिना दर कस्तो देखिन्छ।

तपाईंले हस्ताक्षर गर्नु अघि कुनै पनि ATS विक्रेतालाई सोध्नु पर्ने प्रश्नहरू

यस योजनामा "सिट" भनेको ठ्याक्कै के हो — लग इन गर्न सक्ने प्रत्येक हायरिंग म्यानेजर, वा जागिर पोस्ट गर्ने रिक्रूटहरू मात्र?
के उम्मेदवार स्कोरिङ / एआई-सहायता प्राप्त स्क्रिनिंग समावेश छ, वा प्रति प्रयोग बिल गरिएको मिटर्ड एड-अन?
यदि मलाई सम्झौताको बीचमा थप एउटा सिट वा जागिर स्लट चाहियो भने ठ ακ्याक्कै ओभरएज शुल्क कति हुन्छ?
यदि म छोड्छु भने के म मेरो सबै उम्मेदवार र जागिरको डाटा निर्यात गर्न सक्छु, र के यसको अतिरिक्त लागत लाग्छ?
म यो मूल्यमा कुन समर्थन टिएर पाउँछु — र प्रतिक्रिया-समय प्रतिबद्धता के हो?
के यो मूल्य वार्षिक सम्झौतामा मात्र उपलब्ध छ, र महिना-देखि-महिनाको दर कति हो?

Expertini ले प्रत्येक टिएरमा के-के बन्डल गर्छ

प्रत्येक Expertini योजना — बेसिक देखि इन्टरप्राइज सम्म — मा CMS स्कोरिंग, बौद्धिक-सहायता प्राप्त स्क्रिनिङ प्रम्प्टहरू, रिजुम स्कोर जाँचहरू, पूर्ण ४६-बोर्ड नेटवर्कमा वितरण, र कुनै पनि छुट्टै लाइन वस्तु बिना उम्मेदवार सम्बन्ध व्यवस्थापन समावेश छ। प्रो र इन्टरप्राइजले आफ्नै ग्राहकहरू व्यवस्थापन गर्ने एजेन्सीहरूको लागि ग्राहक सम्बन्ध व्यवस्थापन थप्छन्, र इन्टरप्राइजले समर्पित खाता म्यानेजर थप्छ, तर कोर भर्ती कार्यप्रवाह प्रत्येक टियरमा समान छ — अधिकांश टोलीहरूले टेबल स्टेक्स मान्ने सुविधाको लागि स्तरवृद्धि गर्न बाध्य पार्न केही पनि रोकिएको छैन।

यो एक जानीजानी मूल्य निर्धारण दर्शन हो, केवल मार्केटिङ लाइन होइन: तर्कका लागि 'हामी कसरी मूल्य निर्धारण गर्छौं' पृष्ठ हेर्नुहोस्, र सामान्य बहु-विक्रेता स्ट्याकले टुक्रा-टुक्रामा के तिर्छ भन्ने चरण-दर-चरण हेर्नका लागि 'पूर्ण भर्ती जीवनचक्र' पृष्ठ हेर्नुहोस्।

प्रायः सोधिने प्रश्नहरू

यो पृष्ठले विशिष्ट प्रतिस्पर्धीहरू वा उनीहरूको मूल्य किन नाम लिँदैन?⌄

किनभने नामित विक्रेताहरूको मूल्यहरूको तालिका तीमध्ये एकले सङ्ख्या परिवर्तन गर्नेबित्तिकै पुरानो हुन्छ, र यसले मूल्य निर्धारण निष्पक्ष रूपमा मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्नुको सट्टा अर्को कम्पनीलाई कमजोर बनाएको रूपमा बुझ्न सकिन्छ। बिलिङ-मोडेल ढाँचाहरू सिकाउनुको अर्थ तपाईंले वास्तवमा कुन विक्रेताहरूसँग तुलना गर्दै हुनुहुन्छ भन्ने पर्वाह नगरी पृष्ठ उपयोगी र निष्पक्ष रहन्छ।

बिलिङ आधारहरूमा यति धेरै भिन्नता किन छ?⌄

प्रति-सिट, प्रति-कर्मचारी, प्रति-जागिर-स्लट, र फ्ल्याट-फी मूल्य निर्धारणले प्रत्येकले फरक कुरा मापन गर्छ, त्यसैले तल्लो हेडलाइन नम्बरको अर्थ तपाईंको वास्तविक टोली आकारको लागि स्वचालित रूपमा कम कुल लागत हुँदैन — पूर्ण ब्रेकडाउनका लागि ATS को लागत कति हुन्छ गाइड हेर्नुहोस्।

के यहाँ Expertini को मूल्य निर्धारण मुख्य मूल्य निर्धारण पृष्ठ जस्तै छ?⌄

हो — यो पृष्ठले /pricing/ र चेकआउट जस्तै लाइभ योजना डेटा पढ्छ, त्यसैले दुई पृष्ठहरूले कहिल्यै पनि विरोधाभासी संख्याहरू देखाउन सक्दैनन्।

के वार्षिक बिलिङले यी संख्याहरू परिवर्तन गर्छ?⌄

देखाइएका सुरुवाती मूल्यहरू मासिक हुन्। Expertini को वार्षिक बिलिंगले प्रति योजना लगभग २०% बचत गर्छ — exact वार्षिक तथ्याङ्कहरूको लागि पूर्ण मूल्य निर्धारण पृष्ठ हेर्नुहोस्।

हेरिरहनुपर्ने एकल सबैभन्दा ठूलो लुकेको लागत के हो?⌄

ओभरएज शुल्कहरू। तपाईंको हालको टोली आकारमा सस्तो देखिने प्लानले मध्य-सम्झौतामा एउटा थप सिट वा जागिर स्लट आवश्यक पर्दा धेरै बढी खर्च गर्न सक्छ — साइन इन गर्नु अघि, हेडलाइन मूल्य मात्र होइन, सधैं सही ओभरएज दर सोध्नुहोस्।

Expertini को मूल्य निर्धारण पूर्ण रूपमा हेर्नुहोस्।

प्रत्येक योजना, प्रत्येक सीमा, आधारभूत कुराहरूमा कुनै "बिक्री सम्पर्क गर्नुहोस्" गेट छैन।

पूरा मूल्य निर्धारण हेर्नुहोस् →